GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Habilidad	Puntos
Descripción
1)    Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos.	9
2)   Planeación de actividades y desarrollarlas  en poco tiempo.	18
3)   Verificación de nomina de personal (incidencias)	27
4)   Participación en comités de alto nivel, comisiones de trabajo permanente, atención y resolución de reclamos.	36
5)   Alto grado de habilidad y juicio, coordinación mental excepcional con las actividades que realizara	45

Iniciativa	Puntos
Descripción
1)   Rutinarias labores y sencillas	2
2)   Todo conforme a los procedimientos de la empresa	4
3)   Realización de sus funciones independientes	6
4)   La supervisión de de labores generales	8
5)   Supervisión general de las tareas generales de los empleados	10

Esfuerzo mental	Puntos
Descripción
1)   Poca atención  por periodos en la solución de problemas	3
2)   Se requiere concentración ante una situaciones inesperadas	6
3)   Se requiere de atención por períodos prolongados en la solución de problemas y análisis de trabajo	9
4]) Se requiere de gran concentración para la toma de decisiones	12
5)Se requiere de gran concentración y atención por periodos prolongados en solución de problemas y análisis	15

Esfuerzo físico	Puntos
Descripción
1)      Subir y bajar escaleras  para checar el funcionamiento de las demás aéreas	3
2)      Eleva o lleva peso de materiales o equipo de oficina	6
3)      Elevando peso moderado de maquinas o documentación en peso moderado (carpetas)	9
4)      Eventualmente adopta posiciones incómodas e intensifica su esfuerzo muscular al desarrollar su trabajo.	12
5)      Eleva peso considerable  y opta por posiciones incomodas, intensificando esfuerzo muscular en gran escala	15

Condiciones de trabajo	Puntos
Descripción
1)   Se ejecuta en oficinas privadas y otros centros de trabajo de la empresa	1
2)   Condiciones laborables aceptables y de concentración	2
3)   Se evita la exposición a daños físicos  no muy serios	3
4)   Hay poca exposición a elementos desagradables	4
5)   Hay exposición  de elementos desagradables	5

Responsabilidad	Puntos
Descripción
1)   Conducir el proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar por su bienestar económico o social, sea este funcionario, ejecutivo, empleado u obrero.	5
2)   planificar o programar con su equipo, la capacitación del personal a través de cursos, seminarios u otros, que lleven acabo  empresas o instituciones profesionales, dedicadas a estas acciones.	10
3)   Prepara el cuadro de requerimiento de necesidades de personal, de igual manera efectúa las comunicaciones referente a las acciones de rotación, contratación, transferencias, promociones, ascensos y despidos de los colaboradores.	15
4)   Prevé los accidentes de trabajo, cuida la salud y seguridad de los colaboradores; finalmente dentro  de las principales funciones se encarga, de efectuar los programas de recreación laboral, donde participan los colaboradores limando las asperezas y propiciando la integración.	20
5)       Representar a la empresa ante las autoridades de trabajo.	25